Ищется сотрудник: менеджер по продажам Субару (Москва)

[Motul']

С тем же успехом я могу доказывать что мы договорились на пятницу. Звонок, к сожалению прослушать пока возможности нет.
В любом случае -вы не пришли ни в пятницу ни в понедельник.


Sent from my iPhone using Tapatalk

Я вам высказал мнение о разговоре " со своей колокольни ", на ваше мнение принес свои извинения. От вас извинений не услышал, ну да ладно, мне по барабану, но делая так, не стоит заводить разговор о " чисто по человечески". На этом нашу дискуссию считаю законченной. Удачи в поисках.

 

[Jeger]

при полной занятости.

Добавлено через 2 минуты 40 секунд
это делается при дефиците сотрудников. А вообще, рынок труда в Москве - один из не многих реально свободных. Не устраивает, можно идти в другое место. Если кандидат реально крут, уверен, что никаких 10 тыс у него не будет

Добавлено через 3 минуты 9 секунд
каждый человек получает столько, сколько заслуживает. Если они не уходят, значит никому они за бОльшие деньги не нужны. А языком трепать и на жизнь жаловаться - это можно сколько угодно.

Я работаю в организации, куда пришел сразу на полную зарплату со всеми премиями, был только испытательный срок 3 месяца. Поэтому и делаю такие выводы, а если предлагают 10т.р, то стоит задуматься оправильности мотивации в этой организации.
А то что не увольняются сотрудники усервиса- недостаточно пока мативов чтобы уйти, а недовольство - это первый звоночек о неправильном отношении к сотрудникам. Поэтому руководству есть над чем задуматься. Если перефразировать известную поговорку, то тот кто не хочет платить своим сотрудникам - будет сам работать на чужого дядю. С русской народной мудростью думаю что не поспоришь.

 

[Алексей М]

Я работаю в организации, куда пришел сразу на полную зарплату со всеми премиями, был только испытательный срок 3 месяца. Поэтому и делаю такие выводы, а если предлагают 10т.р, то стоит задуматься оправильности мотивации в этой организации.
А то что не увольняются - недостаточно пока мативов чтобы уйти, а недовольство - это первый звоночек о неправильном отношении к сотрудникам.

Можно спросить? В чем заключался испытательный срок:не официальное устройство первые три месяца или требования меньше чем к другим на время обучения, или еще в чем-то?

 

[AlexLamp]

Кстати о текучке кадров в У-Сервисе.
В Химках, где на мой взгляд, лучшее из всех подразделений, торгующих Субарами, текучка жуткая. За два года, как я туда обратился сменились практически ВСЕ менеджеры по продажам.
Делайте выводы.

 

[Rijiy]

С трудом осилил всю тему.Смешно .Люди ищут сотрудника на зарплату 10-100р ,чётка пишут нужен фанат .Так давайте пожелаем им успеха а не будем пугать желающих . Может когда в усере будут работать фанаты марки к нам покупателям начнут относится после оплаты более уважительно и не рассказывать сказки про ПТС что он где то ездит . и коврики от нисана под педали класть .

 

[A.R.G.]

Rijiy,

 

[Jeger]

Можно спросить? В чем заключался испытательный срок:не официальное устройство первые три месяца или требования меньше чем к друугим на время обучения, или еще в чем-то?

Устраивают сразу официально, а нагружают сначала меньше, но через месяц уже видно, будет из работника толк или нет.

 

[Mister]

С русской народной мудростью думаю что не поспоришь.

Это русская народная мудрость?:mrgreen: Мне кажется, что это Вы ее народной назначили:mrgreen:
А если по делу, то есть другая мудрость - не учи отца и баста. УС не самая маленькая контора. Много людей работает. Приходят и уходят и опять приходят. Если они на такие условия находят людей приемлемого для себя качества, то бессмысленно их учить жизни. Вот когда у меня и у Вас будет по своему УСу, вот тогда и будет учить Успенского.
Такая у них политика. Конечно, ни один успешный профессионал не пойдет на это. Но ведь это и условия не для профессионалов, а стажеров.

Добавлено через 5 минут 11 секунд

За два года, как я туда обратился сменились практически ВСЕ менеджеры по продажам.
Делайте выводы.

Есть определенные места, где текучка будет всегда. Манагеры - это пехота. Пушечное мясо. Ни один манагер не хочет работать на этом месте долго. Идут, как на первое место работы, получить хоть какой-то опыт, знания и при первой же возможности сваливают. Пусть и на те же деньги, но на менее собачью работу. Это специфика такая. В колл-центрах люди вообще в большинстве своем больше полугода не выдерживают.

 

[AlexLamp]

при первой же возможности сваливают. Пусть и на те же деньги, но на менее собачью работу. Это специфика такая.

Если меняют шило на мыло. Значит шило совсем плохое.

 

[Jeger]

Это русская народная мудрость?:mrgreen: Мне кажется, что это Вы ее народной назначили:mrgreen:

В оригинале высказывание звучит так: "кто не хочет кормить свою армию- будет кормить чужую", я его перефразировал как "кто не хочет платить сотрудникам - будет работать на чужого дюдю". Если Вас неустраивает это высказывание- это ваше право. Если Вы готовы работать за 10 т.р. -могу сказать, что без лоха жизнь не легка. Изучайте экономику и Вам многое станет понятно.
P.S. не примите мои слова за оскорбление - все это народная мудрость.
Я считаю что наемногоработника нужно качественно отбирать и сразу платить ему достойную зарплату. А усервис далеко не идеал построения бизнеса

 

[NikName]

Принцип любого бизнеса-на@уя платить, если можно не платить. Так и работают. Не по стучишь-не откроют.

 

[AlexLamp]

NikName, Правильно. Как платят, так и работают. Нужно создать условия, что б человек держался за работу. Тогда и отдача будет.

 

[Mister]

В оригинале высказывание звучит так: "кто не хочет кормить свою армию- будет кормить чужую", я его перефразировал как "кто не хочет платить сотрудникам - будет работать на чужого дюдю". Если Вас неустраивает это высказывание- это ваше право. Если Вы готовы работать за 10 т.р. -могу сказать, что без лоха жизнь не легка. Изучайте экономику и Вам многое станет понятно.
P.S. не примите мои слова за оскорбление - все это народная мудрость.
Я считаю что наемногоработника нужно качественно отбирать и сразу платить ему достойную зарплату. А усервис далеко не идеал построения бизнеса

У Вас мания величия. Вы перефразировали высказывание Наполеона, и свои умозаключения выдали за народную мудрость. Обратитесь к специалистам, Вам помогут.
Экономике не Вам меня учить, судя по Вашим постам.
А что касается идеальности УСервиса, я там не работаю и не мне оценивать. И не Вам.

 

[Jeger]

У Вас мания величия. Вы перефразировали высказывание Наполеона, и свои умозаключения выдали за народную мудрость. Обратитесь к специалистам, Вам помогут.
Экономике не Вам меня учить, судя по Вашим постам.
А что касается идеальности УСервиса, я там не работаю и не мне оценивать. И не Вам.

Вы знаете, я обсалютно не горю желанием когото чемуто учить, выяснять с кемто отношения с пустого места или меряться, у кого длиннее или толще.
Считаете правильным работать за 10 т.р. -работайте, это ваше право. Мое мнение что нужно грамотно отбирать сотрудников и сразу платить им достойную зарплату.

Извиняюсь если высказывания в Ваш адрес были резкие и надеюсь на взаимность...

 

[still_not_STi]

Вы знаете, я обсалютно не горю желанием когото чемуто учить, выяснять с кемто отношения с пустого места или меряться, у кого длиннее или толще.
Считаете правильным работать за 10 т.р. -работайте, это ваше право. Мое мнение что нужно грамотно отбирать сотрудников и сразу платить им достойную зарплату.

Извиняюсь если высказывания в Ваш адрес были резкие и надеюсь на взаимность...

Грамотный сотрудник не будет на пустом месте требовать большие деньги, он договорится с работодателем о приемлемой оплате труда, и уже в "бою" докажет, что он способен на большее.
И да - если Вы так радеете за ДОСТОЙНУЮ зарплату, то обратитесь в Макдональдс, у них на каждом плакате большими буквами написано: ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА.

 

[Jeger]

Грамотный сотрудник не будет на пустом месте требовать большие деньги, он договорится с работодателем о приемлемой оплате труда, и уже в "бою" докажет, что он способен на большее.
И да - если Вы так радеете за ДОСТОЙНУЮ зарплату, то обратитесь в Макдональдс, у них на каждом плакате большими буквами написано: ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА.

Заводы Газ и GM в Росии намерены остановить на какойто период конвеер, а продажники Усервис получили зарплату чуть больше мойщиков своей организации, это говорит о том что спрос упал. Попробуте в бою доказать свои способности и поднять продажи.
Думаю что риски с уменьшением спроса, вызванным экономическим положением в странедолжен нести работадатель, а не наемный работник.
По моему мнению оклад должен быть 30- 40 т.р, а остальное до обещанных 60-100 т, р. Составлять % с продаж. А оклад около 10 т.р.+% - это перекладывание экономических рисков работодателя на плечи наемного работника. если это общепринятая по Москве практика, то мы очень долеки от современого построения рыночной экономики!

 

[AlexLamp]

По моему мнению оклад должен быть 30- 40 т.р, а остальное до обещанных 60-100 т, р. Составлять % с продаж. А оклад около 10 т.р.+% - это перекладывание экономических рисков работодателя на плечи наемного работника. если это общепринятая по Москве практика, то мы очень долеки от современого построения рыночной экономики!

+1:lol:

 

[Lamantin]

Мне вот интересно стало. Менеджер по продажам авто может быть таким реально крутым перцем-продажником, чтобы впарить машину кому-то, кто ее не хотел покупать? Я почему спрашиваю - два раза в У-сере покупал машины и каждый раз приходил и говорил первому попавшемуся менеджеру, что мне нужна вот эта машина в такой комплектации, такого цвета. Т. е. манагер смотрел базу данных, улыбался и оформлял бумаги/выдавал авто. На факт моей покупки он не влиял. Разве что в первый раз сеточку в бампер уговорил купить.
Так вот, все мои знакомые, кто машины в салонах покупали, точно так же приходили и говорили: Хочу вот это! И манагеры на них тоже особо не влияли.
И как тут понять, кто хороший манагер, а кто нет?
P.S. Может глупость спрашиваю, но я с продажами никогда никаких дел не имел (три раза тьфу) и очень смутно эту кухню себе представляю.

 

[NikName]

скорее всего манагер должен на допы разводить. хотя он отводит к менеджеру по допам. не понятно. машина не пирожок и праздно шатающемося по салонам клиенту вряд ли что впаришь. максимум что можно-развести на комплектацию дороже. хотя меня никто не разводил. пришел заказал комплектацию и купил. интересно было бы тоже послушать продавцов. так же и в других салонах-конкурентах от форя не отговаривали. не сравнивали и не пытались на свою марку посадить. может конечно они понимали, что я нищеброд и хочу минимальную комплектацию?

 

[Fozzy]

А я знаю человека, который купил самый дешевый атом-форь, а денег отдал как за топовый турбо.