вопрос по труду

[Юрий1200]

Здравствуйте ! У меня проблемы связанные с работодателем,предвзятое отношение и как следствие попытки уволить по статье(((. Если кто то может помочь юридически, может кто то является инспектором по труду,работником прокуратуры помогите хоть советом...)
Встал на тропу войны и хочу довести дело до завершения!!!

 

[apossym]

Re: РЕБЯТА ПОМОГАЙТЕ,ВОПРОС ПО ТРУДУ

нанимайте юриста и вместе с ним к работодателю.

 

[Mister]

Здравствуйте ! У меня проблемы связанные с работодателем,предвзятое отношение и как следствие попытки уволить по статье(((. Если кто то может помочь юридически, может кто то является инспектором по труду,работником прокуратуры помогите хоть советом...)
Встал на тропу войны и хочу довести дело до завершения!!!

Очень хорошо разбираюсь и в теории и в практике. Если будет внятный вопрос, дам внятный ответ. Что такое предвзятое отношение, по какой статье, чем мотивируют, как работник планирует в дальнейшем трудиться в агрессивной среде и пр.

Добавлено через 1 минуту 59 секунд
Но сразу хочу предупредить, при прочих равных всегда выигрывает работодатель. Работник выигрывает только в том случае, если у работодателя в отделе кадров и службе персонала работают некомпетентные люди.

 

[Юрий1200]

рассказ))) ...
продолжать работать до моей проблемы я не планировал,но заявление на увольнение не писал.после выхода на работу с больничного мне сообщили что работать со мной не желают из за того что я обратился в инспекцию по труду(причина весомая). В устной форме мне сообщили что меня отстранили от обязанностей и хотят сократить(я обрадовался))))! после неоднократных предложениях показать мне приказ ,показали даже три))) о дисциплинарном наказании два из которых я был на больничном и совершить не мог так сказать проступок)) но работодатель сказал что больничные фальшивые(((( ну и соответственно потерял)))) в приказах я расписался с указанием даты вручения и даты подписи,так же указал что с приказом не согласен. Написал заявление с просьбой выдать копию трудового договора,должностной инструкции и 2НДФЛ ,работодатель отказался ставить подпись о принятии заявления со словами "Кто ты такой"))).. пока вся моя история))))) отправляю письмо с уведомлением со своим заявлением)..

Добавлено через 3 минуты 6 секунд
жду приказа об увольнении ,планирую подать заявление в суд и прокуратуру(зарплата чёрная ну и много всего подобного)

Добавлено через 6 минут 0 секунд

нанимайте юриста и вместе с ним к работодателю.

согласен,ему просто у меня дверь не откроют ,а потом будут письмами обмениваться... Юристы предлагают разрешить конфликт только увольнением по собственному желанию,и видимо с судом связываться не хотят( понятно почему -долго,а у меня время много...

 

[Mister]

1. Надо определиться с основным целеполаганием. Чего ты хочешь? Остаться? Получить максимально возможную компенсацию и уйти? Цель какая? Накакать работодателю даже с учетом потерь собственных нервов, денег и т.д.?
2. По какому поводу обратился в инспекцию и имело ли это какие-то последствия для работодателя? Так же необходима конкретика по роду занятий, примерным обязанностям и условиям ТД. Можно в личку.
3. Что такое дисциплинарное наказание? Конкретно что? Какая указана причина?
4. Больничный надо обязательно восстановить.

Добавлено через 4 минуты 19 секунд

жду приказа об увольнении ,планирую подать заявление в суд и прокуратуру(зарплата чёрная ну и много всего подобного)

Если они его издадут, будут идиотами.

 

[Юрий1200]

всё укажу по подробнее и в личку..
работать в этой организации не планирую ,наказать работодателя и получить компенсацию!для этого и требую с работодателя копии документов ,без них не возможно в суд и в органы обратиться...

 

[Mister]

Если честно, то полной компенсации у тебя уже не будет. Если у людей есть мозги, то тебе выплатят 2-хнедельную компенсацию и привет. Если мозгов нет, 3-хмесячный оклад (белый). Директора вызовут в инспекцию, проведут беседу и все закончится. И только в случае, если персоналом занимаются конченные олигофрены, они подставятся под прямое нарушение законодательства. Тогда будет больше на размер белого оклада, умноженного на срок препирательств.

 

[Юрий1200]

в кадрах сидит "родственник",и читать кодекс и право он начал когда я написал что с приказам не согласен(хотели что бы я поставил подпись задним числом) а я указал когда получил и когда подписал. уже нарушение !? уведомление работника в течении 3-х дней с момента издания приказа!?))

Добавлено через 5 минут 41 секунду
в том то и дело что с формулировкой проблема( я наверно могу только восстановиться после увольнения...т.к. будет оно видимо незаконно)

Добавлено через 2 минуты 45 секунд
сдаваться не буду)!!!да и свидетели найдуться,когда в качестве соответчика

 

[Mister]

в кадрах сидит "родственник",и читать кодекс и право он начал когда я написал что с приказам не согласен(хотели что бы я поставил подпись задним числом) а я указал когда получил и когда подписал. уже нарушение !? уведомление работника в течении 3-х дней с момента издания приказа!?))

Три ха-ха... Слушай, все эти мелочи ничего не дадут. Если просто хочешь по-развлекаться, тогда да, а так...

 

[Юрий1200]

только сейчас аля с совещания...) предлагают по собственному желанию или по статье... за прогулы...сцуки акты наклепали

Добавлено через 6 минут 55 секунд
вообще, кто что советует...))) жить в России с одной стороны весело ,а с другой нарушают наши права безнаказанно....))) наверно самый спокойный способ уволиться это написать заявление по собственному.......... эх жалко что их наказать нельзя!!!

 

[Lamantin]

наверно самый спокойный способ уволиться это написать заявление по собственному

Правильное решение. Все остальное - куча гемора и нервов, а результат, как выражается наш президент, сравним со стрижкой поросенка. А если уж очень хочется "отмстить неразумным хазарам", ну есть же методы "вне правового поля".
Я не мордобой имею в виду

 

[Mister]

предлагают по собственному желанию или по статье... за прогулы...сцуки акты наклепали

Стандартная схема. Не надо недооценивать работодателя, и прежде чем клепать в инспекции лучше крепко подумать, а еще лучше - сначала уволиться и получить все, что положено. Как я и писал. 2-хнедельная зарплата и на выход.

Добавлено через 2 минуты 11 секунд

жить в России с одной стороны весело ,а с другой нарушают наши права безнаказанно...

Об этом надо было думать, когда соглашался на черную зарплату.

 

[Юрий1200]

в случае если работодатель не выплатит в день увольнения З.П.??
как быть?

Добавлено через 1 минуту 13 секунд
вообще что должен работодатель выплатить единовременно при получении трудовой?

 

[Mister]

в случае если работодатель не выплатит в день увольнения З.П.??
как быть?

Ждать, когда выплатят. Работодатель по нынешним законам не имеет права на кассовый остаток, если не работает с наличными. Так что у них есть полное законное право сказать, что деньги будут позже. Белую задолженность никто зажимать не будет.

Добавлено через 1 минуту 43 секунды

вообще что должен работодатель выплатить единовременно при получении трудовой?

Все зависит от оснований расторжения трудового договора.